ハタラクティブは対象が若年層に特化しており、私がそのターゲット層だったので良い結果に巡り合えたのではないかと思います。
クライス＆カンパニーは東京都を中心とした首都圏の求人のみを取り扱っています。
ハイクラス・エグゼクティブ向けの求人は全体的に限られており、対応する転職サービスも少ないのが現状です。というのも経営層に近いポジションほど、特定の転職エージェントやヘッドハンターが求人を持っていることが多く、転職市場に出回らないからです。
提案力は、転職エージェントを利用する上で基盤になる重要な部分です。自分の希望に沿った求人をどれだけ紹介できるのかなどです。
転職エージェントを使って転職したほうが良い人の特徴を教えてください。
転職エージェントを上手く使うために大切なのは、先ほど説明したように気になるエージェントに複数登録することです。
また、転職は年齢が上がれば上がるほど難易度が高くなっていくものです。若いうちならポテンシャルで判断してもらえますが、年齢を重ねれば相応のスキル・経験が必要になります。
転職エージェントを比較する際、失敗しないよう事前にできるだけ求人数・求人企業数が多いところを選ぶと満足度が高いです。企業が多いということは、それだけ紹介してもらえる求人が多いので、選択肢を拡大させられるメリットがあります。
また、希望勤務地が限定的であるにも関わらず、検索しても出てこなかった職種の求人を見つけることができました。エージェントサービスを使っていなければ見つけられなかったと思います。
そのため限りなく転職エージェントに近いサービスを受けられます。その上で登録するだけでスカウトが届いて転職の幅が広がるので、登録しておいて損はないですよ。
「転職エージェントを使うな」ではなく「転職エージェントには使われるな」が正しいです。
エンワールド・ジャパンはエングループの中でもグローバル人材の転職支援に特化したサービスを提供しています。現地の採用事情にも熟知しており、海外転職を考えている求職者には心強い転職エージェントです。
紹介されるのは公開求人だけでなく、非公開求人も紹介されます。非公開求人とは求人サイトや企業の公式採用ページでは募集されない好条件な案件である傾向が強いです。
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